Då företaget investerar i en aktivitet ökar det personalens självförtroende och stresstålighet och ger alla en personlig kick. Syftet är att locka fram och utnyttja alla dolda resurser.
- Företag är idag så effektiva att det är lätt att missa utvecklingen av den sociala gemenskap som främjar kreativitet, arbetslust och lojalitet.
- Företag omorganiserar och nya projektgrupper startas. Man måste då
skapa nya gemenskaper, lära känna och använda allas resurser och respektera varandras olikheter. - Nya medarbetare eller ny ledning kan behöva komma in i gemenskapen.
- Man vill få fart på organisationen, markera ett avstamp – en kick off.
- Man vill göra något roligt, premiera någon, få personalen att känna siguppskattad och behövd.
Kontakta oss för mer information.
